Esta abordagem sistemática sobre o porquê, o como e o com quem (Knowing-why, Knowing-how e Knowing-whom) leva as pessoas a darem um “mergulho profundo” em suas experiências de carreira. Elas emergem desse mergulho como donos de suas carreiras e com um conjunto pessoal de temas e de etapas de ação a serem seguidas em suas trajetórias futuras.

Os gerentes de linha precisam se preparar para conversas mais profundas sobre carreira. Eles podem praticar como peer-coaches para vivenciar os dois lados de uma conversa de carreira. Guiados por um coach ou um consultor qualificado, eles podem se preparar para as questões e preocupações que seus funcionários possam levantar.

A abordagem personalizada e orientada para a experiência do ICCS pode ajudar a identificar funcionários cujas carreiras podem não corresponder aos objetivos da empresa. Nosso sistema pode ajudar os funcionários a descreverem o que eles gostariam de obter de suas carreiras e, por sua vez, dar à sua empresa a oportunidade de responder.

Podemos ajudar sua empresa a experimentar o ICCS por meio de um estudo piloto. Isso pode ser ajudar indivíduos recém-admitidos após uma experiência de integração à empresa, apoiar um departamento ou equipe de projeto para compartilhar informações importantes, ajudar funcionários no estabelecimento de uma rede de contatos em um segmento organizacional, ou quaisquer outras preocupações de carreira.