Recursos

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Pesquisa:
Desde 1995, a estrutura de carreira inteligente foi aplicada em mais de 2.000 artigos de pesquisa separados para entender melhor os proprietários de carreira em todo o mundo. Alguns exemplos são mulheres mineiras australianas, migrantes qualificados canadenses, expatriados chineses, músicos da União Europeia, adolescentes indianos, motoristas de táxi iranianas, chefs paquistaneses, trabalhadores sul-africanos do conhecimento, engenheiros espanhóis, trabalhadores sul-africanos do conhecimento, CEOs turcos, médicos do Reino Unido, acadêmicos dos EUA e combatentes da Marinha dos EUA. A abrangência desta pesquisa está subjacente à base geral e ao potencial do ICCS como uma abordagem de consultoria de carreira.
Livros e artigos diretamente relevantes para consultores de carreira são:
Livros:
Arthur, M.B., Khapova, S.N., Richardson, J. (2017/18). Uma carreira inteligente: tomando posse do seu trabalho e da sua vida. Nova York, Nova York: Oxford University Press.
Parker, P., Hall, D.T., Kram, K.E. e Wasserman (2018) Peer Coaching at Work. Stanford, CA: Imprensa da Universidade de Stanford.
Artigos:
Amundson, N.E., Parker, P. e Arthur, M.B. (2002). Mesclando dois mundos: Vinculando Aconselhamento Profissional e Organizacional. Australian Journal of Career Development, 11 (3), 26-35.
Arthur, M.B., Claman, P.H. e DeFillippi, R.J. (1995). Empresa inteligente, carreiras inteligentes. Academy of Management Executive, 9 (4), 7-22.
Arthur, M.B., DeFillippi, R.J. e Lindsay, V.J. (2008). Sobre ser um trabalhador do conhecimento. Dinâmica Organizacional, 37 (4), 365-377.
Inkson, K., Arthur, M.B. (2001). Como ser um capitalista de carreira de sucesso. Dinâmica Organizacional, 30 (1), 48-61.
Korotov, K., Khapova, S.N., Arthur, M.B. (2011). Empreendedorismo de carreira. Dinâmica Organizacional, 40 (2), 127-135.
Parker, P. (2008) Promovendo a empregabilidade em um mundo "plano". Journal of Employment Counseling, 45 (1), 2-13.
Parker, P. (2016) Coaching para transições de papéis / mudança de carreira. Em Tatiana Bachkirova, Gordon Spence e David Drake (Eds.) The Sage Handbook of Coaching. 420-435.
Parker, P. e Arthur, M. B. (2015) Classificação Inteligente de Carreira. Em Mary McMahon e Mark Watson (Ed.), Career Assessment: Qualitative Approaches (pp. 161-168). Roterdã: Sense Publishers.
Alguns dos principais colaboradores da pesquisa de carreiras inteligentes são:
Norman Amundson, Universidade da Colúmbia Britânica, Canadá
Michael Arthur, Universidade de Suffolk, EUA
Silvia Bagdadli, Universidade Bocconi, Itália
Mina Beigi, Universidade de Southampton, Reino Unido
Chris Brewster, Escola de Negócios Henley, Reino Unido
Loic Cadin, ESCP Europe, França
Tania Casado, Universidade de São Paulo, Brasil
Brigid Carroll, Universidade de Auckland, Nova Zelândia
Jean-Luc Cerdin, Escola de Negócios ESSEC, França
Jean-Denis Culie, Normandie Business School, França
Noelleen Doherty, Universidade de Cranfield, Reino Unido
Yanjun Guan, Universidade de Durham, Reino Unido
Robert DeFillippi, Universidade de Suffolk, EUA
Michael Dickmann, Universidade de Cranfield, Reino Unido
Jeff Greenhaus, Universidade Drexel, EUA
Kerr Inkson, Universidade de Auckland, Nova Zelândia
Svetlana Khapova, Universidade VU, Holanda
Polly Parker, Universidade de Queensland, Austrália
Maury Peiperl, Universidade George Mason, EUA
Julia Richardson, Universidade Curtin, Austrália
Mark Savickas, Universidade Médica do Nordeste de Ohio, EUA
Melika Shirmohammadi, Universidade Estadual de Idaho, EUA
Vesa Suutari, Universidade de Vaasa, Finlândia
Pamela Suzanne, Universidade de San Andrés, Buenos Aires, Argentina
Karl Weick, Universidade de Michigan, EUA
Chan Kim Yin, Universidade Tecnológica de Nanyang, Cingapura
Jelena Zikic, Universidade de York, Canadá