Resursi

Resursi

Pētījumi:
Kopš 1995. gada viedā karjeras ietvars tiek izmantots vairāk nekā 2000 atsevišķos pētniecības rakstos, lai pilnīgāk izprastu karjeras īpašniekus visā pasaulē. Daži piemēri ir Austrālijas kalnrači, Kanādas prasmīgi migranti, emigrējušie ķīnieši, Eiropas Savienības mūziķi, Indijas pusaudži, Irānas taksometru vadītājas, Pakistānas šefpavāri, Dienvidāfrikas zināšanu darbinieki, Spānijas inženieri, Dienvidāfrikas zināšanu darbinieki, Turcijas izpilddirektori, Lielbritānijas ārsti, ASV akadēmiķi un ASV Jūras spēku kaujinieki. Šo pētījumu klāsts ir pamatā ICCS kā karjeras konsultēšanas pieejas pamatiem un potenciālam.
Grāmatas un raksti, kas tieši saistīti ar karjeras konsultantiem, ir:
Grāmatas:
Artūrs, M. B., Khapova, S. N., Ričardsons, J. (2017/18). Saprātīga karjera: Īpašumtiesības uz jūsu darbu un dzīvi. Ņujorka, Ņujorka: Oxford University Press.
Pārkers, P., Hall, D. T., Krams, K. E. un un Wasserman (2018) vienaudžu apmācība darbā. Stenforda, Kalifornija: Stanford University Press.
Raksti:
Amundsons, N. E., Pārkers, P. un Artūrs, M. B. (2002). Divu pasauļu apvienošana: profesionālās un organizatoriskās karjeras konsultāciju sasaiste. Austrālijas žurnāls par karjeras attīstību, 11. (3), 26. – 35.
Artūrs, M. B., Klāmans, P. H. un DeFillippi, R. J. (1995). Saprātīgs uzņēmums, inteliģenta karjera. Vadības akadēmijas izpilddirektors, 9. (4), 7–22.
Artūrs, M. B., DeFillippi, R. J. un Lindsajs, V. J. (2008). Par to, ka esi zināšanu darbinieks. Organizatoriskā dinamika, 37 (4), 365-377.
Inksons, K., Artūrs, M. B. (2001). Kā būt veiksmīgam karjeras kapitālistam. Organizatoriskā dinamika, 30 (1), 48–61.
Korotovs, K., Khapova, S. N., Artūrs, M. B. (2011). Karjeras uzņēmējdarbība. Organizatoriskā dinamika, 40 (2), 127. – 135.
Pārkers, P. (2008) Nodarbinātības veicināšana "līdzenā" pasaulē. Vēstnesis par nodarbinātības konsultācijām, 45 (1), 2-13.
Pārkers, P. (2016) Lomu maiņas / karjeras maiņas koučings. Tatjana Bačkirova, Gordons Spence un Deivids Drake (Eds.) Cogeing Sage rokasgrāmata. 420-435 lpp.
Pārkers, P. un Artūrs, M. B. (2015) Saprātīga karjeras karte. Marijas Makmeonas un Marka Vatsona (Red.) Karjeras novērtējums: kvalitatīvās pieejas (161.-168. Lpp.). Roterdama: Sense Publishers.
Daži galvenie viedie karjeras pētījumu veicinātāji ir:
Normens Amundsons, Britu Kolumbijas universitāte, Kanāda
Maikls Artūrs, Safolkas universitāte, ASV
Silvija Bagdadli, Bocconi universitāte, Itālija
Mina Beigi, Sauthemptonas universitāte, Lielbritānija
Kriss Brūsters, Henlija biznesa skola, Lielbritānija
Loika Kadina, ESCP Eiropa, Francija
Tanija Kasado, Sanpaolo Universitāte, Brazīlija
Brigid Carroll, Oklendas Universitāte, Jaunzēlande
Jean-Luc Cerdin, ESSEC Biznesa skola, Francija
Žans Deniss Kulijs, Normandijas biznesa skola, Francija
Noelleen Doherty, Kranfīldas universitāte, Lielbritānija
Yanjun Guan, Durham University, UK
Roberts DeFillippi, Safolkas universitāte, ASV
Maikls Dikmans, Kranfīldas universitāte, Lielbritānija
Džefs Grīnhauss, Dreksela universitāte, ASV
Kerr Inkson, Oklendas Universitāte, Jaunzēlande
Svetlana Khapova, VU Universitāte, Nīderlande
Polija Pārkere, Kvīnslendas universitāte, Austrālija
Maury Peiperl, Džordža Meisona universitāte, ASV
Jūlija Ričardsone, Kurtinas universitāte, Austrālija
Marks Savickas, Ohaio Medicīnas universitāte, ASV
Melika Širmohammadi, Aidaho štata universitāte, ASV
Vesa Suutari, Vaasa universitāte, Somija
Pamela Suzanne, Universidad de San Andrés, Buenosairesa, Argentīna
Kārlis Veiks, Mičiganas Universitāte, ASV
Čans Kims Jins, Nanjangas tehnoloģiskā universitāte, Singapūra
Jelena Zikic, Jorkas universitāte, Kanāda