Perguntas frequentes sobre consultor de carreira

Perguntas frequentes

Quais serviços você oferece aos consultores da ICCS?
Os consultores licenciados da ICCS têm acesso ao site da ICCS e a toda a gama de serviços que ele fornece. Isso inclui manutenção de registros do cliente, ferramentas interativas de consultoria de carreira, relatórios de grupos de clientes e oficinas, planilhas para download para consultoria individual de grupos de clientes e oficinas, um guia do usuário da ICCS e slides do PowerPoint com notas e folhetos para a execução de uma oficina da ICCS. O site da ICCS lista e mantém links para consultores licenciados, fornecendo um canal valioso para referências de novos clientes. Você também terá acesso à nossa linha de ajuda.
Quanto tempo leva para administrar o ICCS?
Demora cerca de 45 minutos para os clientes concluírem o ICCS. No entanto, o trabalho importante começa após a conclusão. Recomendamos cerca de seis sessões, uma introdutória e mais três para explorar cada uma das três "maneiras de saber" nas quais o ICCS se baseia, uma para desenvolver os temas de carreira de um cliente e outra para determinar as etapas da ação. O sistema também fornece um mecanismo para a consultoria contínua do cliente à medida que as etapas de ação são seguidas. Um workshop da ICCS também pode ser efetivamente entregue a grupos de clientes em oito a doze horas.
Posso usar o ICCS com clientes em diferentes fases da vida e da carreira?
Absolutamente! O ICCS não se limita a nenhuma fase da vida ou carreira, ou a qualquer conjunto restrito de ocupações. Ele foi desenvolvido para ajudar qualquer trabalhador a reivindicar maior propriedade de sua carreira e sua direção, e fornecer uma plataforma para etapas incrementais da carreira e transições de carreira mais inovadoras. Também foi demonstrado que o ICCS funciona bem com estudantes de graduação e pós-graduação com foco na transição para o mundo do trabalho.
Posso usar o ICCS com outras ferramentas de avaliação de carreira?
Definitivamente. O modelo de carreira inteligente subjacente foi concebido como uma teoria integrativa para incorporar uma série de dados relevantes para a carreira. Por exemplo, inventários de valores e juros, avaliações de desempenho, dados de feedback de 360º, currículos individuais e a influência de mentores, amigos e familiares podem ser acomodados no modelo. Os dados do ICCS complementam e ajudam a integrar os dados de outras ferramentas de avaliação.
Como posso me beneficiar do treinamento da ICCS?
Mais fundamentalmente, você pode se beneficiar do desenvolvimento profissional que a participação em um workshop da ICCS proporcionará. Se você decidir tirar uma licença ICCS, estará qualificado para fornecer consultoria de carreira individual e em grupo. Você também estará qualificado para ser listado no site da ICCS, com links para o seu próprio site e, assim, conectado aos clientes interessados, bem como à rede global de consultores de carreira que usam a ICCS.
Eu trabalho em recursos humanos corporativos. Como o ICCS pode beneficiar minha organização?
Um workshop da ICCS fornece um excelente programa de desenvolvimento profissional de dois dias para especialistas em recursos humanos e os deixa prontos para oferecer consultoria à ICCS individualmente ou em uma oficina. O ICCS pode fornecer um estímulo importante para ajudar os funcionários a reivindicar a propriedade de suas situações pessoais de carreira. Os funcionários de alto potencial podem se beneficiar da consultoria individual da ICCS para aprimorar seu próprio desenvolvimento de talentos. Os funcionários desafiadores podem se beneficiar discutindo e alcançando clareza sobre seus objetivos de carreira e as etapas de ação necessárias para alcançá-los.
O ICCS trabalhará com outros grupos, como ex-alunos ou associações profissionais?
Certamente! As carreiras contemporâneas apresentam níveis mais altos de rede ocupacional e de indústria. A execução de um workshop da ICCS para um grupo ou associação profissional pode ser uma maneira de apoiar esse tipo de rede. Uma oportunidade relacionada envolve os ex-alunos de uma experiência educacional compartilhada. Grupos de ex-alunos geralmente são treinadores eficazes, devido à sua experiência educacional compartilhada.
O que o ICCS pode adicionar ao trabalho de coaching de carreira ou executivo?
Como a teoria da carreira inteligente subjacente permite que o consultor integre os dados de avaliação de 360º e de desempenho, fornece uma oportunidade distinta para ajudar o cliente a fazer um balanço de sua situação atual. Depois que o cliente é apresentado à teoria subjacente, o ICCS fornece um próximo passo útil e ajuda o cliente a “aprofundar-se” nas questões mais desafiadoras e a preparar um conjunto de etapas de ação criadas a partir de sua situação individual.
Quanto desenvolvimento foi feito no ICCS?
O ICCS está em desenvolvimento desde 1996. A teoria subjacente, a abordagem de consultoria de carreira e o próprio ICCS foram amplamente testados em vários países e situações. Consulte a seção Pesquisa deste site (link abaixo), que contém publicações relacionadas ao ICCS. Também investimos e estamos comprometidos em apoiar outras pesquisas da ICCS no futuro.
O ICCS está disponível no meu idioma?
Atualmente, o ICCS é suportado em inglês, dinamarquês, francês, alemão, italiano, letão, português e espanhol. Outras traduções de idiomas serão adicionadas no futuro. A arquitetura da web da ICCS foi projetada para acomodar a adição de novos idiomas, bem como a reconversão de diferentes idiomas em um idioma comum - como o idioma comercial de uma empresa global. Isso suporta a realização de comparações internacionais nos dados da ICCS.