Consultor de carrera Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

Qué servicios brindan a los consultores de ICCS?
Los consultores con licencia de ICCS tienen acceso al sitio web de ICCS y a la gama completa de servicios que proporciona. Estos incluyen el mantenimiento de registros de clientes, herramientas interactivas de consultoría profesional, informes de grupos de clientes y talleres, hojas de trabajo descargables para consultas individuales de clientes y grupos de talleres, una guía del usuario de ICCS y diapositivas de PowerPoint con notas y folletos para llevar a cabo un taller de ICCS. mantiene enlaces a consultores con licencia, proporcionando un canal valioso para nuevas referencias de clientes. También tendrá acceso a nuestra línea de ayuda.
Cuánto tiempo lleva administrar el ICCS?
Los clientes tardan alrededor de 45 minutos en completar el ICCS. Sin embargo, el trabajo importante comienza después de la finalización. Recomendamos alrededor de seis sesiones, una sesión introductoria, tres más para explorar cada una de las tres "formas de saber" en las que se basa el ICCS, una para desarrollar los temas de carrera del cliente y otra para determinar los pasos a seguir. El sistema también proporciona un mecanismo para la consulta continua del cliente a medida que se llevan a cabo los pasos de acción. Un taller de ICCS también se puede entregar efectivamente a grupos de clientes en ocho a doce horas.
Puedo usar el ICCS con clientes en diferentes etapas de vida y carrera?
Absolutamente! El ICCS no se limita a ninguna etapa de la vida o carrera, ni a ningún conjunto restringido de ocupaciones. Está diseñado para ayudar a cualquier trabajador a reclamar una mayor propiedad de su carrera y su dirección, y para proporcionar una plataforma para pasos de carrera incrementales y transiciones profesionales más innovadoras. También se ha demostrado que el ICCS funciona bien con estudiantes de pregrado y posgrado centrados en la transición al mundo del trabajo.
Puedo usar el ICCS con otras herramientas de evaluación de carrera?
Definitivamente. El modelo de carrera inteligente subyacente se concibió primero como una teoría integradora para incorporar una gama de datos relevantes para la carrera. Por ejemplo, los inventarios de valores e intereses, las evaluaciones de desempeño, los datos de retroalimentación de 360º, los currículums individuales y la influencia de mentores, amigos y familiares se pueden incluir en el modelo. Los datos de ICCS complementan y ayudan a integrar los datos de otras herramientas de evaluación.
Cómo puedo beneficiarme de la capacitación de ICCS?
Lo más fundamental es que puede beneficiarse del desarrollo profesional que proporcionará la participación en un taller de ICCS. Si decide obtener una licencia de ICCS, estará calificado para proporcionar consultoría profesional individual y grupal. También estará calificado para aparecer en el sitio web de ICCS, con enlaces a su propio sitio web y, por lo tanto, conectado a clientes interesados, así como a la red global de consultores de carrera que utiliza ICCS.
Trabajo en recursos humanos corporativos. ¿Cómo puede el ICCS beneficiar a mi organización?
Un taller de ICCS proporciona un excelente programa de desarrollo profesional de dos días para especialistas en recursos humanos, y los deja listos para ofrecer consultoría de ICCS en forma individual o en forma de taller. El ICCS puede proporcionar un estímulo importante para ayudar a los empleados a reclamar la propiedad de sus situaciones profesionales personales. Los empleados de alto potencial pueden beneficiarse de la consultoría individual de ICCS para agudizar su propio desarrollo de talento. Los empleados desafiantes pueden beneficiarse al discutir y lograr claridad sobre sus objetivos profesionales y los pasos de acción necesarios para lograrlos.
El ICCS trabajará con otros grupos, como ex alumnos o asociaciones profesionales?
Ciertamente! Las carreras contemporáneas presentan niveles más altos de trabajo en red profesional e industrial. Realizar un taller de ICCS para un grupo o asociación profesional puede ser una forma de apoyar este tipo de redes. Una oportunidad relacionada involucra a los alumnos de una experiencia educativa compartida. Los grupos de antiguos alumnos suelen ser entrenadores pares eficaces dada su experiencia educativa compartida.
Qué puede agregar el ICCS al trabajo de entrenamiento profesional o ejecutivo?
Dado que la teoría de carrera inteligente subyacente permite al consultor integrar datos de evaluación de 360º y de desempeño, brinda una oportunidad distintiva para ayudar al cliente a evaluar su situación actual. Una vez que el cliente ha sido presentado a la teoría subyacente, el ICCS proporciona un siguiente paso útil y ayuda al cliente a "profundizar" en los problemas más desafiantes y preparar un conjunto de pasos de acción que se elaboran a partir de su situación individual.
Cuánto desarrollo se ha invertido en el ICCS?
El ICCS ha estado en desarrollo desde 1996. La teoría subyacente, el enfoque de consultoría profesional y el propio ICCS han sido ampliamente probados en una variedad de países y situaciones. Consulte la sección de Investigación de este sitio web (enlace a continuación) que contiene publicaciones relacionadas con ICCS. También estamos invertidos y comprometidos a apoyar, más investigación de ICCS en el futuro.
El ICCS está disponible en mi idioma?
El ICCS actualmente se admite en inglés, danés, francés, alemán, italiano, letón, portugués y español. Se agregarán otras traducciones de idiomas en el futuro. La arquitectura web de ICCS está diseñada para acomodar la adición de nuevos idiomas, así como la traducción de diferentes idiomas a un idioma común, como el idioma comercial de una empresa global. Esto apoya la realización de comparaciones internacionales en los datos de ICCS.