Karjeras konsultanta FAQ

Bieži uzdotie jautājumi
Kādus pakalpojumus jūs sniedzat ICCS konsultantiem?
Licencētiem ICCS konsultantiem ir pieeja ICCS vietnei un visam tās
piedāvātajam pakalpojumu klāstam. Tajos ietilpst klientu uzskaite, interaktīvi karjeras
konsultāciju rīki, klientu un semināru grupu pārskati, lejupielādējamas darba lapas
individuālu klientu un darbnīcu grupu konsultācijām, ICCS lietotāja rokasgrāmata un
PowerPoint slaidi ar piezīmēm un izdales materiāliem ICCS semināra vadīšanai. ICCS
vietņu saraksti un uztur saites uz licencētiem konsultantiem, nodrošinot vērtīgu kanālu
jaunu klientu novirzīšanai. Jums būs pieejama arī mūsu palīdzības līnija.
Cik ilgs laiks nepieciešams ICCS administrēšanai?
Pašu ICCS aizpildīšana klientiem prasa apmēram 45 minūtes. Tomēr svarīgais
darbs sākas pēc tam. Mēs iesakām apmēram sešas sesijas, vienu ievada sesiju, vēl trīs,
lai izpētītu katru no trim “zināšanas veidiem”, uz kuriem balstās ICCS, vienu, lai
izstrādātu klienta karjeras tēmas, un vienu, lai noteiktu darbības soļus. Sistēma
nodrošina arī mehānismu pastāvīgai klientu konsultēšanai, veicot darbības. ICCS semināru
var arī efektīvi nogādāt klientu grupās astoņās līdz divpadsmit stundās.
Vai es varu izmantot ICCS ar klientiem dažādos dzīves un karjeras
posmos?
Noteikti! ICCS neaprobežojas ar nevienu dzīves vai karjeras posmu vai
ierobežotu profesiju kopumu. Tā ir izstrādāta, lai palīdzētu jebkuram darba ņēmējam
uzņemties lielāku atbildību par savu karjeru un tās virzību, kā arī nodrošinātu
platformu gan papildu karjeras soļiem, gan arī progresīvākām karjeras tansformācijām. Ir
pierādīts, ka ICCS labi darbojas arī ar maģistrantūras un vecāko kursu studentiem, tiem
iesaistoties darba tirgū.
Vai es varu izmantot ICCS kopā ar citiem karjeras novērtēšanas rīkiem?
Noteikti. Pamatā esošais intelektuālās karjeras modelis vispirms tika iecerēts
kā integrējoša teorija, lai iekļautu virkni ar karjeru saistītu datu. Piemēram, modelī
var iekļaut vērtības un interešu aprakstus, darbības novērtējumus, 360º atgriezeniskās
saites datus, individuālas atsauskmes un mentoru, draugu un ģimenes locekļu ieteikumus.
ICCS dati papildina un palīdz integrēt datus no citiem personības un karjeras
novērtēšanas rīkiem.
Kā es varu gūt labumu no ICCS apmācības?
Jūs noteikti iegūsiet, piedaloties ICCS seminārā. Ja jūs nolemjat izņemt ICCS
licenci, jūs kvalificēsities sniegt individuālas un grupas karjeras konsultācijas. Jums
tiks piešķirta kvalifikācija, lai jūs iekļautu sarakstā ICCS vietnē ar saitēm uz jūsu
pašu vietni un tādējādi izveidotu savienojumu ar ieinteresētajiem klientiem, kā arī ar
globālo karjeras konsultantu tīklu, kas izmanto ICCS.
Es strādāju kā HR uzņēmumā. Kā ICCS var dot labumu manai organizācijai?
ICCS seminārs nodrošina izcilu divu dienu profesionālās pilnveides programmu
cilvēkresursu speciālistiem un ļauj viņiem piedāvāt ICCS konsultācijas vai nu
individuāli, vai semināra formātā. ICCS var sniegt nozīmīgu stimulu, palīdzot
darbiniekiem uzņemties atbildību par personīgo karjeras situāciju. Darbinieki ar augstu
potenciālu var gūt labumu no ICCS konsultācijām, lai veicinātu savu talantu attīstību.
ICCS semināra palīdz panākt skaidrību par viņu karjeras mērķiem un darbībām, kas
nepieciešamas to sasniegšanai.
Vai ICCS strādā ar citām grupām, piemēram, absolventiem vai profesionālajām
asociācijām?
Noteikti! Mūsdienu karjerai raksturīgs augsts profesionālās tīklošanās
līmenis. ICCS semināra vadīšana profesionālai grupai vai asociācijai var būt viens no
veidiem, kā atbalstīt šāda veida kontaktus. Absolventu grupas bieži ir efektīvi
koleģiālie treneri, ņemot vērā viņu kopīgo izglītības pieredzi.
Ko ICCS var pievienot karjeras vai vadītāju treneru darbam?
Tā kā intelektuālās karjeras teorijas pamatā konsultantam ir iespējams
integrēt gan 360º, gan veiktspējas novērtējuma datus, tā sniedz īpašu iespēju palīdzēt
klientam novērtēt viņa pašreizējo situāciju. Kad klients ir iepazīstināts ar pamatā
esošo teoriju, ICCS nodrošina noderīgu nākamo soli un palīdz klientam iedziļināties
vissarežģītākajos jautājumos un sagatavot darbību kopumu, kas izriet no viņu
individuālās situācijas.
Kā ir attīstījies ICCS?
ICCS tiek izstrādāta kopš 1996. gada. Pamata teorija, karjeras konsultēšanas
pieeja un pati ICCS ir plaši pārbaudīta dažādās valstīs un dažādās situācijās. Lūdzu,
skatiet šīs vietnes pētījumu sadaļu (saite zemāk), kurā ir iekļautas ar ICCS saistītās
publikācijas. Mēs arī esam iesaistīti turpmākos ICCS pētījumos un esam apņēmušies tos
atbalstīt.
Vai ICCS ir pieejama manā valodā?
Šobrīd ICCS tiek atbalstīta angļu, dāņu, franču, vācu, itāļu, latviešu,
portugāļu un spāņu valodā. Citu valodu tulkojumi tiks pievienoti nākotnē. ICCS tīmekļa
arhitektūra ir izstrādāta, lai pielāgotu jaunu valodu pievienošanu, kā arī dažādu valodu
atkārtotu tulkošanu kopējā valodā - piemēram, globālā uzņēmuma biznesa valodā. Tas
atbalsta ICCS datu starptautisku salīdzināšanu.