Karjeras konsultanta FAQ

Bieži uzdotie jautājumi

Kādus pakalpojumus jūs sniedzat ICCS konsultantiem?
Licencētiem ICCS konsultantiem ir pieeja ICCS vietnei un visam tās piedāvātajam pakalpojumu klāstam. Tajos ietilpst klientu uzskaite, interaktīvi karjeras konsultāciju rīki, klientu un semināru grupu pārskati, lejupielādējamas darba lapas individuālu klientu un darbnīcu grupu konsultācijām, ICCS lietotāja rokasgrāmata un PowerPoint slaidi ar piezīmēm un izdales materiāliem ICCS semināra vadīšanai. ICCS vietņu saraksti un uztur saites uz licencētiem konsultantiem, nodrošinot vērtīgu kanālu jaunu klientu novirzīšanai. Jums būs pieejama arī mūsu palīdzības līnija.
Cik ilgs laiks nepieciešams ICCS administrēšanai?
Pašu ICCS aizpildīšana klientiem prasa apmēram 45 minūtes. Tomēr svarīgais darbs sākas pēc tam. Mēs iesakām apmēram sešas sesijas, vienu ievada sesiju, vēl trīs, lai izpētītu katru no trim “zināšanas veidiem”, uz kuriem balstās ICCS, vienu, lai izstrādātu klienta karjeras tēmas, un vienu, lai noteiktu darbības soļus. Sistēma nodrošina arī mehānismu pastāvīgai klientu konsultēšanai, veicot darbības. ICCS semināru var arī efektīvi nogādāt klientu grupās astoņās līdz divpadsmit stundās.
Vai es varu izmantot ICCS ar klientiem dažādos dzīves un karjeras posmos?
Noteikti! ICCS neaprobežojas ar nevienu dzīves vai karjeras posmu vai ierobežotu profesiju kopumu. Tā ir izstrādāta, lai palīdzētu jebkuram darba ņēmējam uzņemties lielāku atbildību par savu karjeru un tās virzību, kā arī nodrošinātu platformu gan papildu karjeras soļiem, gan arī progresīvākām karjeras tansformācijām. Ir pierādīts, ka ICCS labi darbojas arī ar maģistrantūras un vecāko kursu studentiem, tiem iesaistoties darba tirgū.
Vai es varu izmantot ICCS kopā ar citiem karjeras novērtēšanas rīkiem?
Noteikti. Pamatā esošais intelektuālās karjeras modelis vispirms tika iecerēts kā integrējoša teorija, lai iekļautu virkni ar karjeru saistītu datu. Piemēram, modelī var iekļaut vērtības un interešu aprakstus, darbības novērtējumus, 360º atgriezeniskās saites datus, individuālas atsauskmes un mentoru, draugu un ģimenes locekļu ieteikumus. ICCS dati papildina un palīdz integrēt datus no citiem personības un karjeras novērtēšanas rīkiem.
Kā es varu gūt labumu no ICCS apmācības?
Jūs noteikti iegūsiet, piedaloties ICCS seminārā. Ja jūs nolemjat izņemt ICCS licenci, jūs kvalificēsities sniegt individuālas un grupas karjeras konsultācijas. Jums tiks piešķirta kvalifikācija, lai jūs iekļautu sarakstā ICCS vietnē ar saitēm uz jūsu pašu vietni un tādējādi izveidotu savienojumu ar ieinteresētajiem klientiem, kā arī ar globālo karjeras konsultantu tīklu, kas izmanto ICCS.
Es strādāju kā HR uzņēmumā. Kā ICCS var dot labumu manai organizācijai?
ICCS seminārs nodrošina izcilu divu dienu profesionālās pilnveides programmu cilvēkresursu speciālistiem un ļauj viņiem piedāvāt ICCS konsultācijas vai nu individuāli, vai semināra formātā. ICCS var sniegt nozīmīgu stimulu, palīdzot darbiniekiem uzņemties atbildību par personīgo karjeras situāciju. Darbinieki ar augstu potenciālu var gūt labumu no ICCS konsultācijām, lai veicinātu savu talantu attīstību. ICCS semināra palīdz panākt skaidrību par viņu karjeras mērķiem un darbībām, kas nepieciešamas to sasniegšanai.
Vai ICCS strādā ar citām grupām, piemēram, absolventiem vai profesionālajām asociācijām?
Noteikti! Mūsdienu karjerai raksturīgs augsts profesionālās tīklošanās līmenis. ICCS semināra vadīšana profesionālai grupai vai asociācijai var būt viens no veidiem, kā atbalstīt šāda veida kontaktus. Absolventu grupas bieži ir efektīvi koleģiālie treneri, ņemot vērā viņu kopīgo izglītības pieredzi.
Ko ICCS var pievienot karjeras vai vadītāju treneru darbam?
Tā kā intelektuālās karjeras teorijas pamatā konsultantam ir iespējams integrēt gan 360º, gan veiktspējas novērtējuma datus, tā sniedz īpašu iespēju palīdzēt klientam novērtēt viņa pašreizējo situāciju. Kad klients ir iepazīstināts ar pamatā esošo teoriju, ICCS nodrošina noderīgu nākamo soli un palīdz klientam iedziļināties vissarežģītākajos jautājumos un sagatavot darbību kopumu, kas izriet no viņu individuālās situācijas.
Kā ir attīstījies ICCS?
ICCS tiek izstrādāta kopš 1996. gada. Pamata teorija, karjeras konsultēšanas pieeja un pati ICCS ir plaši pārbaudīta dažādās valstīs un dažādās situācijās. Lūdzu, skatiet šīs vietnes pētījumu sadaļu (saite zemāk), kurā ir iekļautas ar ICCS saistītās publikācijas. Mēs arī esam iesaistīti turpmākos ICCS pētījumos un esam apņēmušies tos atbalstīt.
Vai ICCS ir pieejama manā valodā?
Šobrīd ICCS tiek atbalstīta angļu, dāņu, franču, vācu, itāļu, latviešu, portugāļu un spāņu valodā. Citu valodu tulkojumi tiks pievienoti nākotnē. ICCS tīmekļa arhitektūra ir izstrādāta, lai pielāgotu jaunu valodu pievienošanu, kā arī dažādu valodu atkārtotu tulkošanu kopējā valodā - piemēram, globālā uzņēmuma biznesa valodā. Tas atbalsta ICCS datu starptautisku salīdzināšanu.