Les consultants ICCS agréés ont accès au site Web de l'ICCS et à la gamme complète de services qu'il fournit. Celle-ci inclut la gestion des dossiers des clients, des outils interactifs de consultation de carrière, des rapports des clients et des groupes en ateliers, des feuilles de travail téléchargeables pour le conseil aux clients individuels et aux groupes en ateliers, le guide de l'utilisateur ICCS et les diapositives PowerPoint complétées par des notes et documents pour animer un atelier ICCS. Le site permet de maintenir des liens avec des consultants agréés. Il constitue un vecteur précieux de références pour de nouveaux clients. Vous aurez également accès à notre ligne d’aide.

Il faut environ 45 minutes aux clients pour réaliser l'ICCS proprement dit. Cependant, le travail important commence après cet exercice. Nous recommandons environ six séances, une séance d’introduction, trois autres pour explorer chacun des trois “ways of knowing” sur lequel est basée l’ICCS, une autre pour développer les thèmes de carrière du client et une dernière pour déterminer le plan d’action. Le système fournit également un dispositif d’accompagnement des clients au fil des étapes à parcourir. Un atelier ICCS d’une durée de huit à douze heures peut également être proposé à des groupes.

Absolument! L’ICCS ne se limite à aucune étape de la vie ou de la carrière, ni à aucun ensemble particulier de professions. Il est conçu pour aider chacun ou chacune à mieux s’approprier sa carrière et son orientation, et à fournir une plate-forme pour franchir de façon incrémentielle les étapes de sa carrière ou à accomplir des transitions de carrière plus révolutionnaires. Il a également été démontré que l'ICCS fonctionne bien avec des étudiants de premier cycle et de cycles ultérieurs en se concentrant sur la transition vers le monde du travail.

Très certainement. Le modèle sous-jacent de la carrière intelligente a d'abord été conçu comme une théorie intégrative permettant d’incorporer un large éventail de données pertinentes pour la carrière.Ainsi, les inventaires des valeurs et des intérêts, les évaluations de performances, les données issues de rétroaction à 360 °, les curriculum vitae individuels et les relations avec les mentors, les amis et la famille peuvent tous être intégrés dans le modèle. Les données ICCS complètent et aident à intégrer les données d'autres outils d'évaluation.

Fondamentalement, vous pouvez bénéficier du développement professionnel que procure la participation à un atelier ICCS. Si vous décidez de souscrire une licence ICCS, vous serez qualifié pour fournir des conseils de carrière individuels et collectifs. Vous serez également qualifié pour figurer sur le site Web de l'ICCS, avec des possibilités de liens vers votre propre site Web. Vous serez ainsi connectés aux clients potentiels, ainsi qu'au réseau mondial des consultants en carrière utilisant l'ICCS.

Un atelier ICCS constitue un excellent programme de développement professionnel sur deux jours pour des spécialistes des ressources humaines, et leur ouvre des perspectives en matière de conseil ICCS sur une base individuelle ou collective en atelier. L’ICCS peut aider les employés à prendre en charge leur situation de carrière personnelle. Les employés à fort potentiel peuvent bénéficier des conseils individuels ICCS pour affiner le développement de leur talent. Les employés les plus exigeants peuvent tirer bénéfice de la discussion et de la clarification de leurs objectifs de carrière ainsi que de l’élucidation des mesures nécessaires pour les atteindre.

Certainement! Les carrières contemporaines requièrent des niveaux plus élevés de réseautage professionnel et associatif. Organiser un atelier ICCS pour un groupe ou une association professionnelle peut être un moyen de soutenir ce type de réseautage. Une opportunité connexe consiste à impliquer les anciens élèves partageant une expérience éducative commune. Les groupes d'anciens élèves constituent souvent des pairs efficaces du fait de leur expérience éducative partagée.

Étant donné que la théorie sous-jacente de la carrière intelligente permet au consultant d'intégrer à la fois des données d'évaluation à 360 ° et des données relatives aux performances, elle offre une opportunité unique pour aider le client à faire le point sur sa situation actuelle. Une fois initié à la théorie sous-jacente, l’ICCS fournit au client une étape ultérieure utile et l’aide à «approfondir» ses problèmes les plus difficiles et à préparer un plan d'action sur mesure à partir de sa situation individuelle.

Le ICCS est en cours d'élaboration depuis 1996. La théorie sous-jacente, l'approche du conseil en carrière et l’ICCS lui-même ont tous été longuement testés sur un large éventail de pays et de situations. Veuillez consulter la section Recherche de ce site Web (lien ci-dessous) qui héberge les publications liées au ICCS. Nous restons très investis dans ce dispositif, et nous nous engageons à soutenir, les futures recherches en matière d’ICCS.

L’ICCS est actuellement disponible en anglais, danois, français, allemand, italien, letton, portugais et espagnol. D'autres traductions linguistiques seront ajoutées à l’avenir. L'architecture Web de l'ICCS est conçue pour permettre l'adjonction de nouvelles langues, ainsi que la re-traduction de différentes langues dans une langue commune - comme la langue commerciale d'une entreprise mondiale. Cela permet de faire des comparaisons internationales dans les données ICCS.