Consultor de carrera Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Qué servicios brindan a los consultores de ICCS?
Los consultores con licencia de ICCS tienen acceso al sitio web de ICCS y a la
gama completa de servicios que proporciona. Estos incluyen el mantenimiento de registros
de clientes, herramientas interactivas de consultoría profesional, informes de grupos de
clientes y talleres, hojas de trabajo descargables para consultas individuales de
clientes y grupos de talleres, una guía del usuario de ICCS y diapositivas de PowerPoint
con notas y folletos para llevar a cabo un taller de ICCS. El sitio web mantiene enlaces
a consultores con licencia, proporcionando un canal valioso para nuevas referencias de
clientes. También tendrá acceso a nuestra línea de ayuda.
¿Cuánto tiempo lleva administrar el ICCS?
Los clientes tardan alrededor de 45 minutos en completar el ICCS. Sin embargo,
el trabajo importante comienza después de la finalización. Recomendamos alrededor de
seis sesiones, una sesión introductoria, tres para explorar cada una de las tres "formas
de saber" en las que se basa el ICCS, una para desarrollar los temas de carrera del
cliente y otra para determinar los pasos a seguir. El sistema también proporciona, a
medida que se llevan a cabo los pasos de acción, un mecanismo de consulta continua para
el cliente. Un taller de ICCS también se puede realizar efectivamente con grupos de
clientes en ocho a doce horas.
¿Puedo usar el ICCS con clientes en diferentes etapas de vida y
carrera?
¡Absolutamente! El ICCS no se limita a ninguna etapa de vida o carrera, ni a
ningún conjunto restringido de ocupaciones. Está pensado para ayudar a cualquier
trabajador a diseñar su carrera y su dirección, y para proporcionar una plataforma guía
para dar pasos incrementales en la carrera y/o transiciones profesionales más
innovadoras También se ha demostrado que el ICCS funciona bien con estudiantes de grado
y posgrado centrados en la transición al mundo del trabajo.
¿Puedo usar el ICCS con otras herramientas de evaluación de carrera?
Definitivamente. El modelo de carrera inteligente subyacente se concibió
primero como una teoría integradora para incorporar una gama de datos relevantes para la
carrera. Por ejemplo, los inventarios de valores e intereses, las evaluaciones de
desempeño, los datos de retroalimentación de 360º, los currículums individuales y la
influencia de mentores, amigos y familiares se pueden incluir en el modelo. Los datos de
ICCS complementan y ayudan a integrar los datos de otras herramientas de
evaluación.
¿Cómo puedo beneficiarme de la capacitación de ICCS?
Principalmente puedes beneficiarste del desarrollo profesional que te
proporcionará la participación en un taller de ICCS. Si decides obtener una licencia de
ICCS, estarás calificado para proporcionar consultoría profesional individual y grupal.
También estarás calificado para aparecer en el sitio web de ICCS, con enlaces a tu
propio sitio web y, por lo tanto, estarás conectado a clientes interesados, así como a
la red global de consultores de carrera que utiliza ICCS.
Trabajo en recursos humanos corporativos. ¿Cómo puede el ICCS beneficiar a mi
organización?
Un taller de ICCS proporciona un excelente programa de desarrollo profesional
de dos días para especialistas en recursos humanos, y los prepara para ofrecer
consultoría de ICCS en forma individual o en forma de taller. El ICCS puede proporcionar
un estímulo importante para ayudar a los empleados a reclamar la propiedad de sus
situaciones profesionales personales. Los empleados de alto potencial pueden
beneficiarse de la consultoría individual de ICCS para agudizar su propio desarrollo de
talento. Los empleados desafiantes pueden beneficiarse al discutir y lograr claridad
sobre sus objetivos profesionales y los pasos de acción necesarios para
lograrlos.
El ICCS, ¿Trabajará con otros grupos, como ex alumnos o asociaciones
profesionales?
¡Sí! Las carreras contemporáneas presentan niveles altos de networking.
Realizar un taller de ICCS para un grupo o asociación profesional puede ser una forma de
apoyar este tipo de redes profesionales. Una oportunidad relacionada involucra a los
graduados de una experiencia educativa compartida. Los grupos de graduados suelen ser
muy buenos peer coaches dada su experiencia educativa compartida.
¿Qué puede agregar el ICCS al trabajo de entrenamiento profesional o
ejecutivo?
Dado que la teoría de carrera inteligente subyacente permite al consultor
integrar datos de evaluación 360º y de desempeño, brinda una oportunidad distintiva para
ayudar al cliente a evaluar su situación actual. Una vez que el cliente ha sido
presentado a la teoría subyacente, el ICCS proporciona un siguiente paso útil y ayuda al
cliente a "profundizar" en los problemas más desafiantes y a preparar un conjunto de
pasos de acción que se elaboran a partir de su situación individual.
¿Cuánto desarrollo se ha invertido en el ICCS?
El ICCS ha estado en desarrollo desde 1996. La teoría subyacente, el enfoque
de consultoría profesional y el propio ICCS han sido ampliamente probados en una
variedad de países y situaciones. Consulte la sección de Investigación de este sitio web
(enlace a continuación) que contiene publicaciones relacionadas con ICCS. También
estamos comprometidos a apoyar más investigación sobre ICCS en el futuro.
¿El ICCS está disponible en mi idioma?
El ICCS actualmente se admite en inglés, danés, francés, alemán, italiano,
letón, portugués y español. Se agregarán otras traducciones de idiomas en el futuro. La
arquitectura web de ICCS está diseñada para incorporar nuevos idiomas, así como la
traducción de diferentes idiomas a un idioma común, como el idioma comercial de una
empresa global. Esto favorece la realización de comparaciones internacionales en los
datos de ICCS.