Unser Team
Michael B Arthur
Co-Developer and Manager,Intelligent Careers Group
Michael Arthur ist emeritierter Professor an der Suffolk University in Boston und Gastprofessor an der Cranfield School of Management in Großbritannien. Er hat viel über zeitgenössische Karrieren sowohl für Wissenschaftler als auch für die Betroffenen selbst geschrieben. Prof. Arthur ist Mitautor des Buches An Intelligent Career: Taking Ownership of Your Work and Your Life [Eine intelligente Karriere: Nehmen Sie Ihre Arbeit und Ihr Leben selbst in die Hand] (Oxford University Press, 2017/8) und schreibt regelmäßig Beiträge zu Karrieren bei Forbes.
Polly Parker
Co-Developer
Polly Parker ist Associate Dean Academic an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität von Queensland. Als führende Forscherin für intelligente Karrieren entwickelte sie in ihrer Doktorarbeit das ursprüngliche Intelligent Career Card Sort®. Sie bringt ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Verwaltung, Führungskräfteentwicklung und Coaching in unser Team ein und ist Mitautorin des Buches Peer Coaching at Work: Principles and Practices [Angewandtes Peer Coaching: Prinzipien und Praktiken] (Stanford University Press, 2018).
Matthew Doremus
Chief Technology Officer
Matthew Doremus ist seit seiner Gründung mit dem ICCS verbunden und hauptsächlich für die Entwicklung und Wartung der ICCS-Website verantwortlich. Er verfügt über umfassende Erfahrungen in der grundlegenden Architektur von Informationsmanagementsystemen, der Betrugserkennung innerhalb dieser Architekturen und in einer Vielzahl von Programmiersprachen und -anwendungen, mit Hilfe derer moderne Websites auf den Markt gebracht werden.
Norman E Amundson
Consultant to Intelligent Careers Group
Norman E. Amundson ist Professor für Beratungspsychologie an der Universität von British Columbia. Er war ein wichtiger Mitarbeiter bei der frühen Entwicklung des ICCS und brachte sein Fachwissen zum Thema „aktives Engagement“ in das zugrunde liegende Design unseres Ansatzes ein. In letzter Zeit arbeitet er an einem verwandten Ansatz: der Hoffnung-zentrierten Herangehensweise. Zu seinen Büchern gehört Norman E Amundson: (2018) Active Engagement, Anniversary Edition, [Aktives Engagement, Jubiläumsausgabe]. Richmond, BC: Ergon Communications.
Maury Peiperl
Consultant to Intelligent Careers Group
Maury Peiperl ist Dekan der School of Business der George Mason University und war früher Dekan der Cranfield Management School in Großbritannien. Er ist Vorstandsmitglied, Berater, Forscher, Redner, Vermittler, Stratege, Unternehmer, Regisseur und gelegentlich Musiker. Durch seinen früheren Unterricht an der London Business School und am IMD in der Schweiz war er maßgeblich an der Entwicklung des Einsatzes des ICCS an Wirtschaftsschulen beteiligt.
Leah Stackhouse
Career Ownership Consultant
Leah Stackhouse is an HR and Talent Development Leader whose passion is driving organizational growth and results through employee engagement, development and retention. She spent more than 20 years with top-tier management consulting firm McKinsey & Co., leading performance management, talent development and strategic talent projects for expert consultants aligned to the firm's industry and functional practice areas. Leah was certified as a Career Ownership Consultant in early 2024. She counsels individual clients on their career development journeys, has co-facilitated consultant training sessions with Michael Arthur, and is collaborating with the ICG leadership team on other business development efforts.