Lizenzierte ICCS-Berater haben Zugriff auf die ICCS-Website und das gesamte dort zur Verfügung stehende Leistungsspektrum. Dazu gehören Kundenaufzeichnungen, interaktive Karriereberatungstools, Kunden- und Workshopgruppenberichte, herunterladbare Arbeitsblätter für die individuelle Kunden- und Workshopgruppenberatung, ein ICCS-Benutzerhandbuch und PowerPoint-Folien mit Notizen und Handouts für die Durchführung eines ICCS-Workshops. Die ICCS-Website listet stets aktualisierte Links zu lizenzierten Beratern auf und bietet so einen wertvollen Kanal für neue Kundenempfehlungen. Sie haben auch Zugriff auf unsere Hotline.

Es dauert ungefähr 45 Minuten, bis Kunden das ICCS selbständig durchgearbeitet haben. Die eigentliche Arbeit beginnt jedoch erst nach Abschluss der Sortierung. Wir empfehlen ungefähr sechs Sitzungen, eine Einführungssitzung und drei weitere, um jede der drei „Arten des Wissens“ zu untersuchen, auf denen das ICCS basiert. Zudem eine Sitzung, um die Karrierethemen eines Kunden zu entwickeln, und eine weitere, um Handlungsschritte festzulegen. Das System bietet auch einen Mechanismus für die fortlaufende Kundenberatung, wenn Handlungsschritte durchgeführt werden. Ein ICCS-Workshop kann auch in acht bis zwölf Stunden effektiv mit Kundengruppen durchgeführt werden.

Absolut! Das ICCS ist nicht auf eine Lebens- oder Karrierestufe oder auf eine eingeschränkte Gruppe von Berufen beschränkt. Es soll jedem Arbeitnehmer helfen, mehr Eigenverantwortung für seine Karriere und ihre Ausrichtung zu gewinnen. Zudem bietet es eine Plattform einerseits für schrittweise Karrierefortschritte, andererseits für bahnbrechendere Karriereübergänge. Es hat sich auch gezeigt, dass die Arbeit mit dem ICCS gut mit Alumni und mit älteren Studenten harmoniert, die sich auf den Übergang in die Arbeitswelt konzentrieren.

Ganz sicher. Das zugrunde liegende Modell einer intelligenten Karriere wurde zunächst als integrative Theorie konzipiert, um eine Reihe von karriererelevanten Daten einzubeziehen. Beispielsweise können Werte- und Interessenslagen, Leistungsbeurteilungen, 360 ° -Feedback-Daten, individuelle Lebensläufe und der Einfluss von Mentoren, Freunden und Familienmitgliedern in das Modell mit einbezogen werden. ICCS-Daten ergänzen und helfen bei der Integration der Daten aus anderen Bewertungsinstrumenten.

Grundsätzlich können Sie von der beruflichen Entwicklung derer profitieren, die die Teilnehmer an einem ICCS-Workshop weitergeben. Wenn Sie sich für eine ICCS-Lizenz entscheiden, werden Sie für die Beratung von Einzelpersonen und Gruppen qualifiziert. Zudem werden Sie auf der ICCS-Website mit Links zu Ihrer eigenen Website aufgeführt und sind dadurch mit interessierten Kunden sowie mit dem globalen Netzwerk von Karriereberatern, die das ICCS verwenden, verbunden.

Ein ICCS-Workshop bietet Personalfachleuten ein hervorragendes zweitägiges Programm zur beruflichen Weiterentwicklung und bietet ihnen die Möglichkeit, ICCS-Beratung entweder einzeln oder auf Workshop-Basis anzubieten. Das ICCS kann einen wichtigen Anreiz bieten, um Mitarbeitern dabei zu helfen, die Eigenverantwortung für ihre persönliche Karrieresituation zu übernehmen. Hoch qualifizierte Mitarbeiter können von einer persönlichen ICCS-Beratung profitieren, indem sie ihre eigene Talententwicklung verfeinern. Anspruchsvolle Mitarbeiter können vom ICCS dadurch profitieren, dass sie das Erreichen ihrer Ziele und Aktionsschritte besprechen und klären.

Bestimmt! Zeitgenössische Karrieren zeichnen sich durch ein höheres Maß an beruflicher und institutioneller Vernetzung aus. Die Durchführung eines ICCS-Workshops für eine Berufsgruppe oder einen Berufsverband kann eine Möglichkeit sein, diese Art der Vernetzung zu unterstützen. Gleiches gilt für Alumni mit ähnlichen Ausbildungserfahrungen. Alumni-Gruppen sind häufig gute Peer Coaches, die ihre Expertise gern weitergeben.

Da die zugrunde liegende Theorie intelligenter Karrieren es dem Berater ermöglicht, sowohl 360º- als auch Leistungsbeurteilungsdaten zu integrieren, bietet sie dem Kunden die günstige Gelegenheit, eine Bestandaufnahme seiner gegenwärtigen Situation vorzunehmen. Sobald der Kunde in die zugrunde liegende Theorie eingeführt wurde, bietet das ICCS einen nützlichen nächsten Schritt an und hilft dem Kunden, sich eingehender mit den schwierigsten Themen zu befassen und eine Reihe von Handlungsschritten vorzubereiten, die aus seiner individuellen Situation herausgearbeitet werden.

Seit 1996 befindet sich das ICCS in der Entwicklung. Die zugrunde liegende Theorie, der Ansatz der Karriereberatung und das ICCS selbst wurden in einer Reihe von Ländern und Situationen umfassend getestet. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt "Forschung" dieser Webseite (Link unten), wo Veröffentlichungen zu Themen rund um das ICCS gelistet sind. Wir investieren auch in die weitere zukünftige ICCS-Forschung und verpflichten uns, diese zu unterstützen.

Das ICCS wird derzeit in Englisch, Dänisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Lettisch, Portugiesisch und Spanisch angeboten. Weitere Sprachübersetzungen werden zukünftig hinzukommen. Die ICCS-Webarchitektur wurde entwickelt, um das Hinzufügen neuer Sprachen sowie die Neuübersetzung verschiedener Sprachen in eine gemeinsame Sprache - beispielsweise die Geschäftssprache eines globalen Unternehmens - zu ermöglichen. Dies unterstützt die Durchführung internationaler Vergleiche von ICCS-Daten.