Häufig gestellte Fragen zu Karriereberatern

Häufig gestellte Fragen

Welche Dienstleistungen bieten Sie ICCS-Beratern an?
Lizenzierte ICCS-Berater haben Zugriff auf die ICCS-Website und das gesamte Leistungsspektrum. Dazu gehören Kundenaufzeichnungen, interaktive Karriereberatungstools, Kunden- und Workshopgruppenberichte, herunterladbare Arbeitsblätter für die individuelle Kunden- und Workshopgruppenberatung, ein ICCS-Benutzerhandbuch und PowerPoint-Folien mit Notizen und Handouts für die Durchführung eines ICCS-Workshops. Die ICCS-Website listet und auf unterhält Links zu lizenzierten Beratern und bietet einen wertvollen Kanal für neue Kundenempfehlungen. Sie haben auch Zugriff auf unsere Hotline.
Wie lange dauert die Verwaltung des ICCS?
Es dauert ungefähr 45 Minuten, bis Kunden das ICCS selbst abgeschlossen haben. Die wichtigen Arbeiten beginnen jedoch nach Abschluss. Wir empfehlen ungefähr sechs Sitzungen, eine Einführungssitzung und drei weitere, um jede der drei „Arten des Wissens“ zu untersuchen, auf denen das ICCS basiert, eine, um die Karrierethemen eines Kunden zu entwickeln, und eine, um Handlungsschritte festzulegen. Das System bietet auch einen Mechanismus für die fortlaufende Kundenberatung, wenn Handlungsschritte durchgeführt werden. Ein ICCS-Workshop kann auch in acht bis zwölf Stunden effektiv an Kundengruppen durchgeführt werden.
Kann ich das ICCS mit Kunden in verschiedenen Lebens- und Karrierestufen nutzen?
Absolut! Das ICCS ist nicht auf eine Lebens- oder Karrierestufe oder auf eine eingeschränkte Gruppe von Berufen beschränkt. Es soll jedem Arbeitnehmer helfen, mehr Eigenverantwortung für seine Karriere und ihre Ausrichtung zu beanspruchen, und eine Plattform sowohl für inkrementelle Karriereschritte als auch für bahnbrechendere Karriereübergänge bieten. Es hat sich auch gezeigt, dass das ICCS gut mit Doktoranden und älteren Studenten zusammenarbeitet, die sich auf den Übergang in die Arbeitswelt konzentrieren.
Kann ich das ICCS mit anderen Tools zur Karrierebewertung verwenden?
Ganz sicher. Das zugrunde liegende intelligente Karrieremodell wurde zunächst als integrative Theorie konzipiert, um eine Reihe von karriererelevanten Daten einzubeziehen. Beispielsweise können Werte- und Zinsinventare, Leistungsbeurteilungen, 360 ° -Feedback-Daten, individuelle Lebensläufe und der Einfluss von Mentoren, Freunden und Familienmitgliedern in das Modell einbezogen werden. ICCS-Daten ergänzen und helfen bei der Integration der Daten aus anderen Bewertungsinstrumenten.
Wie kann ich von ICCS-Schulungen profitieren? {
Grundsätzlich können Sie von der beruflichen Entwicklung profitieren, die die Teilnahme an einem ICCS-Workshop bietet. Wenn Sie sich für eine ICCS-Lizenz entscheiden, sind Sie für die Beratung von Einzelpersonen und Gruppen qualifiziert. Sie sind auch qualifiziert, auf der ICCS-Website mit Links zu Ihrer eigenen Website aufgeführt zu werden und damit mit interessierten Kunden sowie mit dem globalen Netzwerk von Karriereberatern, die das ICCS verwenden, verbunden zu sein.
Ich arbeite in der Personalabteilung von Unternehmen. Wie kann das ICCS meiner Organisation zugute kommen?
Ein ICCS-Workshop bietet Personalfachleuten ein hervorragendes zweitägiges Programm zur beruflichen Weiterentwicklung und bietet ihnen die Möglichkeit, ICCS-Beratung entweder einzeln oder auf Workshop-Basis anzubieten. Das ICCS kann einen wichtigen Anreiz bieten, um Mitarbeitern dabei zu helfen, die Eigenverantwortung für ihre persönlichen Karrieresituationen zu übernehmen. Mitarbeiter mit hohem Potenzial können von einer persönlichen ICCS-Beratung profitieren, um ihre eigene Talententwicklung zu verbessern. Herausfordernde Mitarbeiter können davon profitieren, indem sie ihre Karriereziele und Handlungsschritte, die zur Erreichung dieser Ziele erforderlich sind, diskutieren und klarstellen.
Wird das ICCS mit anderen Gruppen wie Alumni oder Berufsverbänden zusammenarbeiten?
Bestimmt! Zeitgenössische Karrieren zeichnen sich durch ein höheres Maß an beruflicher und industrieller Vernetzung aus. Die Durchführung eines ICCS-Workshops für eine Berufsgruppe oder einen Berufsverband kann eine Möglichkeit sein, diese Art der Vernetzung zu unterstützen. Eine verwandte Gelegenheit beinhaltet die Alumni aus einer gemeinsamen Bildungserfahrung. Alumni-Gruppen sind aufgrund ihrer gemeinsamen Bildungserfahrung oft effektive Peer-Coaches.
Was kann das ICCS zur Karriere- oder Coaching-Arbeit von Führungskräften beitragen?
Da die zugrunde liegende intelligente Karrieretheorie es dem Berater ermöglicht, sowohl 360º- als auch Leistungsbeurteilungsdaten zu integrieren, bietet sie eine besondere Gelegenheit, dem Kunden zu helfen, eine Bestandsaufnahme seiner gegenwärtigen Situation vorzunehmen. Sobald der Kunde in die zugrunde liegende Theorie eingeführt wurde, bietet das ICCS einen nützlichen nächsten Schritt und hilft dem Kunden, sich eingehender mit den schwierigsten Themen zu befassen und eine Reihe von Handlungsschritten vorzubereiten, die aus seiner individuellen Situation herausgearbeitet werden.
Wie viel Entwicklung ist in das ICCS geflossen?
Das ICCS befindet sich seit 1996 in der Entwicklung. Die zugrunde liegende Theorie, der Ansatz der Karriereberatung und das ICCS selbst wurden in einer Reihe von Ländern und Situationen umfassend getestet. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt "Forschung" dieser Website (Link unten), in dem Veröffentlichungen zu ICCS veröffentlicht werden. Wir sind auch in die weitere ICCS-Forschung in der Zukunft investiert und verpflichten uns, diese zu unterstützen.
Ist das ICCS in meiner Sprache verfügbar?
Das ICCS wird derzeit in Englisch, Dänisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Lettisch, Portugiesisch und Spanisch unterstützt. Weitere Sprachübersetzungen werden im hinzugefügt Zukunft. Die ICCS-Webarchitektur wurde entwickelt, um das Hinzufügen neuer Sprachen sowie die Neuübersetzung verschiedener Sprachen in eine gemeinsame Sprache - beispielsweise die Geschäftssprache eines globalen Unternehmens - zu ermöglichen. Dies unterstützt die Durchführung internationaler Vergleiche in ICCS-Daten.